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正版 05962 5962招聘管理 人力资源管理专业 江苏自考教材

正版 05962 5962招聘管理 人力资源管理专业 江苏自考教材

  • 商品编号:G501B8DE472FD9
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  • 货  号:G501B8DE472FD9
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  • 所得积分:26
  • 作者: 李中斌//卢冰//郑文智
  • 出版社: 中国社科
  • ISBN: 9787500471691
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  全新正版 05962 招聘管理 人力资源管理专业 江苏自考教材

  ISBN:9787500471691

  出版社:中国社科

  开 本:16开 开

  页 数:299页

  类别:经 济->工商管理->企业经济

  作者:李中斌//卢冰//郑文智

  定 价:29.00元

  目录

  第一章 招聘管理导论/1

  第一节 招聘管理概述/4

  一、招聘管理的含义和作用/4

  二、招聘管理的原则和职能/7

  三、招聘管理的发展/12

  第二节 招聘管理的环境/19

  一、招聘管理的经济与社会环境/19

  二、招聘管理的内部环境/22

  三、招聘管理的法律环境/24

  本章学习要点提示/34

  第二章 招聘管理流程与策划/36

  第一节 招聘流程概述/37

  一、制订招聘计划/37

  二、报批招聘计划/37

  三、实施招聘计划/39

  四、甄选/39

  五、体检和录用/39

  六、招聘评估/39

  第二节 招聘对象素质/39

  一、招聘对象素质的内容/39

  二、能力素质分析/40

  三、人格素质分析/42

  四、理念素质分析/46

  第三节 人力资源规划概述/47

  一、人力资源规划的概念和意义/47

  二、人力资源规划的内容和程序/48

  三、人力资源供求预测/51

  第四节 招聘策划/57

  一、人力资源规划与招聘策划的关系/57

  二、招聘策划的内容/58

  本章学习要点提示/59

  第三章 招聘渠道设计/62

  第一节 内部招聘设计/63

  一、利用信息管理系统/64

  二、主管推荐/64

  三、内部竞聘/65

  第二节 外部招聘设计/69

  一、雇员推荐/69

  二、求职者自荐/69

  三、招聘广告/70

  四、校园招聘/71

  五、网络招聘/77

  六、中介猎头招聘/86

  本章学习要点提示/91

  第四章 笔试与面试技术/97

  第一节 笔试技术/102

  一、笔试的含义和作用/102

  二、笔试的种类/103

  三、笔试的准备/104

  四、笔试的方法和技巧/106

  第二节 面试技术/111

  一、面试的含义和特点/111

  二、面试的类型/112

  三、面试的步骤/113

  四、面试的技巧/117

  第三节 面试实例:世界500强面试50题及点评/122

  本章学习要点提示/148

  第五章 心理测验与评价中心技术/152

  第一节 心理测验技术/155

  一、心理测验概述/155

  二、能力倾向测验/160

  三、人格测验/162

  四、心理测验应用时的注意事项/171

  第二节 评价中心技术/173

  一、评价中心的含义/173

  二、评价中心的种类与应用/173

  三、评价中心应用时的注意事项/179

  本章学习要点提示/182

  第六章 人员甄选与录用/183

  第一节 人员甄选/185

  一、人员甄选概述/185

  二、人员甄选程序/189

  第二节 人员录用/201

  一、录用程序流程/201

  二、背景调查核实/20l

  三、体检/205

  四、劳动合同订立/206

  本章学习要点提示/213

  第七章 招聘评估/217

  第一节 招聘评估概述/220

  一、招聘评估的含义/220

  二、招聘评估的作用/220

  第二节 招聘评估指标与方法/221

  一、录用人员评估/221

  二、招聘成本效益评估/222

  三、招聘绩效评估的定量分析/224

  四、单位招聘成本评估/224

  五、招聘的时间评估/227

  六、撰写招聘总结/227

  第三节 测试结果评估/228

  一、测试结果的可靠性分析/228

  二、测试结果的有效性分析/230

  第四节 面试过程评估/231

  一、做成记录/231

  二、做出正确的聘用决策/233

  本章学习要点提示/236

  第八章 公职人员的招聘管理/240

  第一节 公职人员的招募/243

  一、招募前的准备——获取标准与关键胜任能力分析/243

  二、内部与外部招募来源比较/244

  三、人员招募的方法与渠道/245

  四、公职人员招募的影响因素分析/246

  第二节 公职人员的甄选/247

  一、人力资源甄选的意义/247

  二、人员甄选的方法和技术/248

  第三节 公职人员考试录用制度/258

  一、考试录用制度的历史沿革/258

  二、考试录用的意义和原则/260

  三、考试录用的范围/262

  四、考试录用的种类和程序/262

  五、考试录用机关/265

  本章学习要点提示/268

  第九章 招聘管理制度范例/273

  主要参考文献/298

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